 |
|
|
|
|
|
Устав организации Explorers. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1. Общие положения.
2. Цели и направления деятельности организации.
3. Структура организации Explorers. Деятельность структурных подразделений.
3.1. Исследовательский Корпус.
3.2. Информационный отдел.
3.3. Отдел IT.
4. Состав организации. Управление деятельностью организации.
4.1. Состав. Иерархия.
4.2. Процедуры приема, назначения и выборов.
4.3. Права и обязанности членов организации.
5. Производственно-финансовая система.
6. Заключительные положения.
1. Общие положения.
1.1. Организация Explorers – это сообщество исследователей виртуального мира «Time Zero».
1.2. Организация Explorers не участвует в политической жизни виртуального мира «Time Zero».
1.2.1. Организация Explorers во всех военных конфликтах придерживается исключительно нейтральной позиции.
1.3. Вступить в организацию Explorers может любой персонаж виртуального мира «Time Zero», подтвердивший желание заниматься исследовательской, творческой, или технической деятельностью выполнением испытательного задания, независимо от профессии и пола.
1.4. В рядах организации Explorers не место персонажам, проповедующим мародерство, грабеж, мошенничество, вымогательство, реализуемое методами, запрещенными законодательством виртуального мира «Time Zero» или с помощью игровых возможностей. Под мародерством и грабежом понимается способ существования в виртуальном мире «Time Zero», основанный на отъеме имущества, трофеев или денежных средств других персонажей.
1.4.1. Любой член организации Explorers, обоснованно обвиненный в содействии или участии в мародерстве, грабеже, мошенничестве или
вымогательстве, независимо от занимаемой должности и статуса может быть отстранен от работы до выяснения обстоятельств.
1.4.2. В случае доказательства содействия или участия члена организации Explorers в акте мародерства, грабежа, мошенничества или
вымогательства, он может быть исключен. Принятие решения об исключении может быть основано только на результатах открытого
голосования всего активного состава организации.
2. Цели и направления деятельности организации.
2.1. Цели организации Explorers.
2.1.1. Исследование виртуального мира «Time Zero».
2.1.2. Сохранение духа сталкерства, продвижение идей свободного поиска.
2.1.3. Содействие прогрессу виртуального мира «Time Zero».
2.1.4. Развитие информационного пространства виртуального мира «Time Zero».
2.2. Направления деятельности организации Explorers.
2.2.1. Изучение географического пространства виртуального мира «Time Zero».
2.2.2. Изучение всех аспектов существования и развития персонажа виртуального мира «Time Zero».
2.2.3. Разработка, продвижение идей и концепций развития сюжетно-смысловой составляющей существующего виртуального мира
«Time Zero».
2.2.4. Поиск и разработка способов существования в виртуальном мире «Time Zero», альтернативных концепции индивидуальной или
групповой тотальной агрессии миру (PvM) и его обитателям (PvP).
3. Структура организации Explorers. Деятельность структурных подразделений. Полномочия должностных лиц.
3.1. Исследовательский Корпус.
3.1.1. Основная цель деятельности Исследовательского Корпуса организации – исследование и картографирование поверхности виртуального
мира «Time Zero» и любых объектов виртуального мира, имеющих собственную пространственную топологию или структуру. Обновление
информации об уже исследованных и картографированных участках поверхности и объектах виртуального мира «Time Zero».
3.2. Информационный отдел.
3.2.1. Основные цели деятельности Информационного отдела организации – поддержание высокого уровня информированности населения
виртуального мира «Time Zero» о деятельности организации, развитии мира, явлениях и событиях, сопровождающих изменение мира.
Развитие и поддержание творческих опытов населения виртуального мира.
3.2.2. Достижение основной цели должно реализовываться за счет использования доступных информационных ресурсов. К таким ресурсам
относятся любые информационные средства, использование которых не противоречит законодательству виртуального мира «Time Zero»,
в том числе: интернет-сайт организации, интернет-сайты кланов и организаций виртуального мира «Time Zero», форумное пространство
виртуального мира «Time Zero».
3.3. Отдел IT.
3.3.1. Основные цели деятельности Отдела IT – администрирование и развитие интернет-сайта организации, разработка сервисов
предоставления информации из карты виртуального мира «Time Zero», как средствами интернет-сайта организации, так и с помощью
разработки и внедрения оборудования (модулей КПК), доступного для использования внутри виртуального мира.
4. Состав организации. Управление деятельностью организации.
4.1. Состав. Иерархия.
4.1.1. Состав организации структурируется согласно трем основным признакам – должность, ранг и статус сотрудника.
4.1.2. Должность сотрудника указывает на сферу обязанностей и ответственности, с ней связанных.
4.1.2.1. Иерархическое дерево должностей представляет собой следующую последовательность, перечисление в порядке подчинения,
начиная с высшей должностной позиции.
4.1.2.1.1. Руководитель организации.
4.1.2.1.2. Казначей.
4.1.2.1.3. Руководитель Исследовательского Корпуса.
4.1.2.1.4. Руководитель отдела.
4.1.2.1.5. Должностное лицо отдела.
4.1.2.1.6. Сотрудник отдела.
4.1.2.1.7. Соискатель должности.
4.1.2.2. Должности руководителя организации и руководителя Исследовательского Корпуса являются выборными, причем вторая в
отдельных случаях может быть назначаемой на усмотрение главы организации.
В случае если должностное лицо не может выполнять свои служебные обязанности более 14 дней, на его место назначается сотрудник из
последующей низшей иерархической должностной позиции. Такой сотрудник получает должность и полномочия исполняющего
обязанности на срок до 28 дней, после чего может быть избран или назначен на должность.
4.1.3. Ранг сотрудника формируется в зависимости от количества заслуженных звезд и особых заслуг.
4.1.3.1. Иерархическое дерево рангов представляет собой следующую последовательность, перечисление начинается с высшей ранговой
позиции.
4.1.3.1.1. Ветеран.
4.1.3.1.2. Эксплорер.
4.1.3.1.3. Разведчик.
4.1.3.1.4. Исследователь.
4.1.3.1.5. Новичек.
4.1.3.1.6. Кадет.
4.1.3.1.7. Кандидат.
4.1.4. Статус сотрудника присваивается руководством в зависимости от занимаемой должности и полученного ранга. Статус указывает на
уровень доступа к внутренним ресурсам организации.
4.1.5. Полномочия и обязанности сотрудник организации получает в зависимости от сочетания занимаемой должности и полученного ранга.
4.2. Процедуры приема, назначения и выборов.
4.2.1. Процедура приема состоит из 4 последовательных этапов.
4.2.1.1. Размещение соискателем информации о себе в специализированном разделе форума интернет-сайта организации.
4.2.1.2. Собеседование с руководителем целевого отдела и руководителем организации.
4.2.1.3. Присвоение статуса кадета. Выполнение назначенного испытательного задания.
4.2.1.4. Принятие решения о приеме руководством организации на основании результатов выполнения испытательного задания.
4.2.2. Процедура выборов должностного лица состоит из 4 последовательных этапов.
4.2.2.1. Назначение сроков выдвижения кандидатур на избираемую должность руководством организации. Полномочия назначения
сроков принадлежат главе организации или исполняющему его обязанности.
4.2.2.2. Выдвижение кандидатов группами сотрудников организации путем публикации обоснования в соответствующей закрытой ветке
форума интернет-сайта организации. Альтернативный путь – самовыдвижение сотрудника на должность путем публикации обоснования в
соответствующей закрытой ветке форума интернет-сайта организации. Длительность срока процедуры выдвижения кандидатов не должна
превышать 14 дней и быть меньше 7 дней.
4.2.2.3. Назначение сроков голосования за кандидатов, организации дискуссии в контексте круга должностных обязанностей в
соответствующей закрытой ветке форума интернет-сайта организации. Полномочия назначения сроков принадлежат главе организации
или исполняющему его обязанности. Длительность срока с момента окончания процедуры выдвижения кандидатов до момента
голосования не должна превышать 21 дня и быть меньше 7 дней.
4.2.2.4. Голосование за кандидатов, проводимое открытым способом в соответствующей закрытой ветке форума интернет-сайта
организации. Сроки голосования не должны превышать 14 дней и быть меньше 7 дней. Победившим в голосовании считается кандидат,
набравший большее количество голосов. В случае, когда несколько кандидатов набирают одинаковое максимальное количество голосов,
назначается второй тур выборов, кандидатами в котором являются лица, победившие в первом туре.
4.3. Права и обязанности сотрудников организации.
4.3.1. Права.
4.3.1.1. Каждый сотрудник организации имеет право на свободный поиск.
4.3.1.2. Каждый сотрудник организации имеет право на свободный выбор рабочих заданий в соответствии со своими предпочтениями,
если это не противоречит установленным правилам и инструкциям по коллективной работе.
4.3.1.3. Каждый сотрудник организации имеет право отказаться от предлагаемого рабочего задания, если это не противоречит своду
должностных обязанностей занимаемой им должности.
4.3.1.4. Каждый сотрудник организации имеет право высказываться на форуме интернет-сайта организации в разрешенных для его ранга
разделах, писать новости для новостной ленты и передавать для публикации на страницах интернет-сайта свои творческие работы.
4.3.1.5. Любой сотрудник организации имеет право участвовать в выборах должностных лиц организации, начиная с ранга «Новичок».
4.3.1.6. Любой сотрудник организации имеет право выдвигать свою кандидатуру для выборов должностных лиц организации, соблюдая
установленную процедуру.
4.3.1.6.1. Для выдвижения своей кандидатуры на должность руководителя Исследовательского Корпуса или руководителя
организации соискатель должен иметь ранг не ниже «Explorer».
4.3.2. Обязанности.
4.3.2.1. Каждый сотрудник организации обязан исполнять предписания настоящего Устава.
4.3.2.2. Каждый сотрудник организации обязан руководствоваться положениями Устава при принятии решений и высказывании мнений,
так или иначе затрагивающих имя или имидж организации.
4.3.2.3. Каждый сотрудник организации обязан руководствоваться должностными инструкциями при исполнении обязанностей, связанных
с занимаемой должностью внутри организации.
4.3.3. Табу.
4.3.3.1. Запрещено разглашать служебную информацию по любым исследованиям, выполняемым для организации и финансируемым
организацией.
4.3.3.2. Запрещено проводить самостоятельные исследования параллельно аналогичным исследованиям, санкционированным
организацией, с целью свободного распространения результатов подобных исследований на публичных информационных площадках.
4.3.3.3. Запрещено распространять служебную информацию, закрытую для свободного доступа на интернет-сайте организации.
4.3.3.4. Запрещено использование оскорбительного или агрессивного тона общения при высказывании мнения или вступлении в
дискуссию с любым оппонентом на любой информационной площадке.
4.3.3.5. Запрещено несоблюдение закона №9 "Об Официальных Интернет-ресурсах TimeZero" при общении или высказывании мнений
посредством ресурсов интернет-сайта организации.
4.3.3.6. Запрещены провокация и разжигание конфликтов, провокация совершения действий, противоречащих законодательству
TimeZero.
5. Производственно-финансовая система.
5.1. Ответственным за производственно-финансовую систему является казначей, при его отсутствии функции казначея выполняет глава организации.
5.2. При распределении денежных средств из доходов организации ответственное лицо обязано руководствоваться следующей пропорцией: 40% казна организации и инвестиции в развитие, 60% оплата работы сотрудников.
5.3. Выплата денежного вознаграждения сотрудникам организации должна осуществляться периодически не реже одного раза в 14 дней.
6. Заключительные положения.
6.1. Данный устав подлежит к ознакомлению и исполнению всеми сотрудниками организации.
6.2. Данный Устав вступает в силу в момент его утверждения по результатам всеобщего голосования активного состава организации.
6.3. Любые изменения Устава должны приниматься исключительно по результатам открытого голосования активного состава организации.
Устав в данном чтении принят единогласно шестнадцатью голосами 04.02.2008г. |
|
|
|
|
|
